山东淄博高新区“人才生态七条”打造人才高地
6月24日，山东淄博高新区“人才生态七条”政策发布会召开。这次发布的“人才生态七条”，作为高新区人才工作的又一次政策创新，是在全面落实“淄博人才金政37条”的基础上，进一步完善高新区人才政策体系，覆盖了产才融合、人才引进、本土人才培养、人才服务等促进人才发展的方方面面，为解决企业引才难、留才难等问题，培育企业发展急需紧缺人才提供了坚实的政策支撑，为构建全方位人才生态系统奠定了良好基础。
淄博高新区对引进的拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，有助于推动高新区产业发展的国内外高层次人才团队，以财政扶持、股权投资等方式，给予蕞高5000万元综合资助；围绕高新区主导产业和新经济产业，支持企业联合科研院所、高等院校共建新型研究生培养基地；设立区级人才工程，每年评选一批中青年优秀专业技术人才，授予“火炬英才”称号，在4年管理期内，给予每人每年蕞高10万元人才津贴；每年评选一批高技能优秀人才，授予“火炬工匠”称号，给予每人5万元一次性奖励。
在安居人才方面，对在技术创新、人才培养、产业发展、产业创新等方面作出突出贡献的顶尖人才，给予蕞高1000万元购房补贴；建设高层次人才居住区，高标准规划建设两万套商品房性质的青年人才公寓；设立高新区人才俱乐部，向紧缺人才发放“高新优才卡”，重点为企业引进的紧缺人才提供子女入学、医疗等定制服务，全面提升人才获得感。
山东新华制药股份有限公司副总经理兼人力资源部经理魏长生表示，他们不仅是人才政策的受益者，更是招引大学生来淄博就业的实践者。
“科技创新，离不开一流创新平台。目前，新华制药形成了从院士到泰山产业领军人才、中青年专家的多层次高端人才队伍，建立了雄厚的人才基础。”魏长生说，得益于雄厚的人才储备，新华制药在抗老年痴呆领域药品研发方面已经取得突破，将在全球引起重大影响。
“去年，企业新招聘了130名本科及以上人才，其中，博士2人、硕士60人、本科生68人。虽然是按照岗位有针对性地招聘，但相较2019年招引的人数还是有比较大的提升。”魏长生表示，淄博高新区发布的“人才生态七条”政策，企业将是更大受益者。特别是在做优做实柔性引才、用好用活本土优秀人才政策方面，这是“引才＋留才”的双向突破，企业高层次人才犹如吃了“定心丸”。“人才生态七条”政策出台后，企业招才引智将会有更大力度，对助推淄博高新区人才高地建设提供了强大支撑。
“我2018年毕业，来到淄博工作后连续3年享受人才补助政策。淄博这座城市有较高的发展潜力和浓厚的人情味，更坚定了我留在淄博干事创业的信心。”沈阳药科大学博士、新华制药研究院项目负责人冯煜焜表示，他的老家是河北省秦皇岛，他在淄博工作生活得很愉快。政策推动人才引进，对全域实现高质量发展意义重大。
淄博高新区党工委副书记吕红星介绍，近年来，淄博高新区聚焦聚力高质量发展，大力实施“六大赋能行动”，加速向“发展高科技、培育新产业”转型升级。围绕打造全市“三区一窗口”的目标定位，重点发展新材料、生物医药、人工智能以及金融科技、高端物流“3＋2”主导产业，目前全区拥有国家级孵化器、众创空间8家，省级以上研发机构76家，院士工作站32家。正在加速推进的淄博科学城，将成为科创人才汇聚、产学研一体的“淄博新引擎、产业智造器”。
淄博高新区近5年连续出台3个综合性人才政策，在全省率先发布“青年人才十条措施”，持续以政策创新夯实人才生态关键要素，聚力打造淄博政策蕞优的人才特区。目前，全区累计引进国家级人才43人、山东泰山系列人才59人、淄博英才计划44人，博士以上高层次人才1000余人，每年引进青年人才6000人以上。
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