淄博将推动认知迭代扫除转型升级路途中的一切障碍
市委十二届十二次全体会议，对上半年的工作进行了实事求是的全面总结，让在淄博工作了十多年、把淄博当做第二故乡的记者，充满了信心。
近年来，淄博聚焦育新机开新局，以思想“破冰”引领行动“突围”，以前瞻思维融入“双循环”，用新发展理念引领产业转型升级，全市上下紧紧围绕深化“六大赋能”、高质量发展“十二大攻坚行动”，勠力同心，迅速打开了高质量发展的上升通道，各方面呈现出一系列趋势性、关键性、转折性变化：上半年，全市地区生产总值同比增长13.4%，一般公共预算收入同比增长21.9%，均列全省第四位；全市规上工业增加值同比增长19.8%，列全省第二位；入选省“双招双引”重点签约项目17个，列全省头部位……
淄博的年中考成绩证明，淄博对区域发展作出的前瞻性、战略性、全局性安排，“优”和“扩”两篇文章和产业组织理念以及推动转型发展的目标、方法、路径准确无误，也证明面对艰巨繁重的转型发展任务，淄博的领导干部既有“不畏浮云遮望眼”的境界，有“咬定青山不放松”的历史定力，也有敢打能赢的拼劲和血性，更有运筹帷幄攻坚克难的魄力和能力。
记者通过体悟日新月异的可喜变化，努力探究这些深刻变化背后的深层原因：当“施工图”、“路线图”确定以后，党员领导干部是老工业城市转型升级蕞关键的变量！也正因为如此，淄博市始终狠抓领导干部思维理念、综合素质和能力的培养，这是破解转型难题的关键一环。
8月5日至7日，淄博市召开2021年上半年经济社会发展现场观摩点评会议，记者随与会人员对各区县、高新区、经济开发区经济社会发展情况和重点项目进行现场观摩。当看到12000多亩被拆除的低效用地，空荡荡、孤单单的静卧在经开区本该高楼林立的“闹市”里，记者被深深地震撼了：这背后，经开区的党员干部付出了多少艰辛的努力？被拆除厂房和住房的企业主和市民，对经开区和这座城市的未来是多么憧憬和充满信心？市委、市政府要有多大的定力，才能摈弃“土地财政”的惯常思维？这又是怎样一种敢于为淄博未来发展留白的“功成不必在我”的胸怀和格局？
老工业城市淄博转型升级压力大，阵痛期长，固然有各种各样的理由，但关键的因素则在于不少领导干部安于现状，不重视学习提高“干成事”的本领，面对复杂的经济形势和不断涌现的新经济、新业态、新模式、新赛道，陷入“老经验不管用、新知识不具备”的窘境，只满足于和自己比，和过去比，开拓创新、拥抱新经济的能力、动力和魄力不足。
早在2019年9月5日，淄博市委十二届八次全体会议召开，市委对淄博干部的精神状态、知识结构、专业素养进行了清醒分析。市委要求每个干部都要有走出“舒适区”的决心和毅力，要强化“有解思维”，从转变作风入手，拿出干事创业的精气神，以破釜沉舟的决心、志在必得的信心，打开淄博转型发展的新空间。
转型是一道必须闯的大关口，也是一场输不得的硬仗，需要遇水搭桥、逢山开路、有解决难题能力的“狮子型”干部；但转型也不可能毕其功于一役，需要兢兢业业、埋头苦干、肯下苦功夫笨功夫的“老黄牛型”干部。市委就是要大胆提拔重用这两种干部。
本领恐慌是不少党员干部攻坚克难时畏难发愁的根源。领导干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，必须增强提升能力本领的责任感紧迫感。2020年9月17日，淄博启动了“千名干部进名校”专业能力提升行动，目的是以层次更高、内容更精准、形式更多样的培训，使淄博市党员干部紧盯前沿、高点定位，优化知识储备、更新知识结构、锤炼能力本领，为推动淄博高质量发展提供更加有力的支撑和保障。市委下决心用三年时间，通过开展“千名干部进名校”专业能力提升行动和党校培训，把各级干部轮训一遍，就是要推动干部全面提升能力本领，为经济社会转型升级发展和提升城市建设管理、社会治理水平提供过硬有力的素质保障、能力支撑。
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